“面对6万余条账户数据，我们借助自建模型进行信息比对筛查，快速发现了异常交易和相关账户，进一步锁定了被遥控的‘白手套’……”近日，浙江省杭州市萧山区纪委监委组织召开业务研讨会，现场还原案例、复盘过程、解析业务，向新入职纪检监察干部培训大数据辅助办案技巧。

今年以来，杭州市纪委监委把加强干部队伍教育培训摆在突出位置，坚持实务导向，不断创新方式方法，市县两级纪检监察机关联动打造精品课程库，持续丰富载体为年轻干部搭台赋能，以高质量教育培训推进干部队伍建设。据统计，精品课程库目前已拥有涉及信访、案管、监督、审查、审理、巡察等各业务领域近40节课程。相关课程除了应用于日常培训，还融入视频库、讲义库、试题库等线上学习平台，实现在线选学、实时培训。

“教育培训要贴近实战、反映实践，才能最大程度实现‘充电提能’。我们探索建立‘蓄课池’机制，动员委机关各部门、各区县（市）纪委监委定期总结提炼监督执纪实践中的经验做法，由业务专家‘一对一’指导把关形成课件，经公开评审后纳入精品课程库。”杭州市纪委监委组织部部长周洪峰表示，入库课件也有“保质期”，期满需要再次评审，从而实现动态更新。

聚焦新入职纪检监察干部培训，推动新生力量向“行家里手”转变，杭州市纪委监委成立机关青年工作委员会，有计划地开展年轻干部下沉锻炼、多岗交流、破难攻坚，帮助年轻干部全面成长、更快成才。全市纪检监察机关还把提升年轻干部调查研究能力作为重要目标，开展“实调研优作风”专项行动，组织动员年轻干部走出机关、走进基层，围绕解决难题、化解矛盾、推进工作开展调查研究。

拱墅区纪委监委组织年轻纪检监察干部连续3年开展“社区蹲点挂职、联系服务群众”活动，累计参与攻坚难题91个，提出意见建议240条，完成调研报告95篇。桐庐县纪委监委制定实施纪检监察干部实战培训计划，搭建起驻点接访、案件办理、轮岗锻炼、“室组地”联动、专项工作等一揽子平台，不断提升干部履职能力。（中央纪委国家监委网站 张曦）