换届之年，如何把好选人用人“入口关”？记者从福建省纪委监委了解到，该省积极探索廉政意见回复专项工作机制，采取专班会审、集体研判、封闭管理等做法，大幅提升廉政意见回复工作质效。截至9月底，该省纪委监委已办理涉及换届人选征求党风廉政意见1261人次。

　　福建省纪委监委组织部有关负责人介绍，在收到征求意见函后，由相关业务室全面摸排所掌握的问题线索，提出初步意见，提交省纪委书记专题会议，集体会商研判，“一把尺子量到底”，并形成会议纪要，再由组织部根据会议研究意见进行回复。通过改革，廉政意见回复办理流程大大简化，时效明显提升。

　　福建省各级纪检监察机关把廉政意见回复工作作为践行“两个维护”的具体举措，坚持把政治标准放在首位，强化政治监督，坚持部门依规审核与会议充分讨论相结合，实事求是、客观公正提出具体意见。一方面，切实把好换届人选“政治关、品行关、作风关、廉洁关”，决不让政治上有问题、廉洁上有硬伤的干部“带病提名”；另一方面，坚持严管与厚爱相结合，为担当有为、不谋私利的干部撑腰鼓劲，树立干事创业的鲜明导向，让廉政意见更加体现政治关怀和组织温度，实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。

　　为压实换届主体责任、打牢廉政意见回复工作基础，省纪委监委班子成员结合党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，分别前往所挂钩的地市开展廉政谈话，各有关监督检查室对换届可能涉及人选的问题线索进行“大起底”，集中力量及时处置。

　　省纪委监委出台《关于推进政治监督具体化常态化的指导意见》《关于加强对设区市和平潭综合实验区“关键少数”政治监督的实施方案》，把全省9个设区市和平潭综合实验区党政班子成员、人大、政协主要负责同志纳入重点监督对象，将落实“两个维护”、履行全面从严治党责任、正确行使权力、自身作风建设情况作为重点监督内容，采取日常了解、监督检查、廉政谈话、参加重要会议、个别访谈、听取干部群众意见等方式，对重点监督对象“精准画像”。泉州市泉港区积极探索“制度+科技”手段，通过建立廉情档案电子系统，建立红橙黄绿政治生态“健康码”分级预警机制，实现对换届过程中“树木”与“森林”政治生态的总体把握、精准画像和动态评价。

　　坚持教育在先、警示在先、预防在先，各地不断强化政治监督、严肃换届纪律风气。龙岩市纪委监委会同市委组织部，通过发送严肃换届纪律短信，督促观看警示教育片、函送通知并签订回执承诺书等形式，引导全市党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉遵守换届纪律要求。石狮市纪委监委结合纪检监察干部“送廉上门”，围绕近年来全市查处的基层“微腐败”和违反中央八项规定精神典型案例开展宣讲，以身边事教育身边人，敲响纪律警钟、打好预防针。漳州市纪委监委领导及时与拟新任县区领导干部开展任前廉政谈话，特别就严禁组织或参与“饯行宴”“接风宴”、严禁组织庆贺活动等提出明确要求，督促党员领导干部自觉抵制迎来送往、违规吃喝的歪风邪风。