连日来，湖北省黄石市某市直融资平台公司正深入开展以案促改工作，对违规入职人员予以清理。同时，该公司举一反三、建章立制，制定中层干部选拔任用管理办法等选人用人制度11个，修订完善《人员招聘管理办法》等用人机制31项。

　　黄石市委第四巡察组在去年底的巡察中发现，该公司多名领导干部违规安排亲朋到公司任职。今年上半年，包括该公司党委书记在内的2名班子成员受到党纪处分，6名“裙带”人员受到辞退处理。为整治“近亲繁殖”这一共性问题，该市纪委和组织部门扎实推进市直单位选人用人共性问题专项治理。

　　近来，黄石市把发现并推动解决共性问题作为巡察工作落脚点，对巡察过程中发现的普遍性、倾向性、突出性问题进行归纳提炼，压紧压实各级责任，深入开展专项治理。

　　市委巡察工作领导小组要求每轮巡察着重发现深层次、共性问题，形成专题报告，经市委常委会研究同意后，向市委、市政府分管领导同志和市直有关主管部门主要负责人进行反馈。同时，市委、市政府分管领导切实履行巡察整改“一岗双责”，结合分管领域和部门职能，对有关专项治理问题主动认领、照单全收。充分发挥高位推动优势，确保专项治理取得实效。此外，对巡察发现的共性问题，明确由相关职能部门牵头，在全市开展专项治理。在违规使用公务加油卡专项治理工作中，处理1060人，移送司法机关2人，注销公务加油卡3121张，下发整改督办函70余份，督促相关单位完善制度157个。截至目前，该市共开展招投标、机构编制管理、国有固定资产出租、直管公房管理等21项专项治理。

　　该市巡察机构定期召开联席会议，跟踪问效治理情况。成立专责巡察组，督促各责任单位落实专项治理责任。目前，正组织对21项专项治理进行“回头看”，对巡察成果进行再提升、再巩固。

　　“通过专项治理、对症下药，巡察利剑作用愈发凸显，有效解决了行业性、系统性、领域性突出问题。”该市市委巡察工作领导小组相关负责人表示。